今年以來，為有效解決疫情防控條件下企業用工冗余或短缺等突出問題，鐘樓區創新實施企業用工調劑服務，千方百計保持就業局勢總體穩定。
一、聚力應變應急，構筑企業用工“蓄水池”
為順應疫情期間企業用工需求，著力提升企業用工應急供應能力建設。區人社部門通過鐘樓人社“碼上辦”、來常人員用工備案等業務系統，全面開展重點企業、人力資源服務等機構需求和供給調查，整合120余家人力資源服務機構人力資源信息，形成用工調劑200人/天、1000人/周的人力資源“蓄水池”。4月底用工調劑服務推行以來，已為6家重點用工企業引流富余用工1200余人，為20余家臨時缺工企業調劑用工4000余人。依托網絡招聘、直播招聘等形式在全市范圍多元化招人攬才，近2000人通過線上招聘渠道實現就業。在盤活存量的同時，深挖省外勞務基地資源多渠道新增3800余人來鐘樓就業。通過建立“蓄水池”，有效保持鐘樓區用工價格在常州市范圍保持較低水平。
二、聚焦常態常效，共鑄就業大局“穩定器”
隨著疫情防控形勢逐步好轉，鐘樓區人社部門建立完善用工調劑“1+2+4”工作體系，推動用工應急調劑向常態化調劑服務轉變。通過定制鐘樓人社“碼”上辦用工調劑服務模塊，搭建人社政策云宣傳、招聘活動云推廣、用工需求云調研、企業用工云調劑功能的一體化服務平臺，組建鐘樓區人力資源服務行業協會和鐘樓區人力資源經理人協會，建立指導工價形成機制、用工趨勢分析機制、重點企業（重大項目）24小時應急響應機制和信用評價監督機制。實時進行企業用工監測，繪制重點企業峰谷用工曲線圖，實現用工趨勢的科學預測，通過常態化系統化開展用工調劑服務，全力穩住就業基本面，兜牢民生底線，及時解決企業用工冗余和緊缺問題，為全區產業發展和經濟建設保駕護航。
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